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职位描述

人力资源总监负责管理所有大学人事政策和程序,与其他行政部门的协调,咨询员工,福利行政和方案开发。为工作人员咨询能力提供服务,以确保人事行动中遵循适当的法律原则。作为首席劳工关系官,肯定行动官员和IX协调员,HIPAA协调员等。人力资源合作伙伴的主任与学院的领导,以管理人力资源政策和制度,以提高工作经验和有效性员工遍布学院。

职责:

• 报告给了 员工主任建立和开展办公室的目标,维护有组织,有效的办公系统和加强方案和服务。• 协助确保遵守各种联邦和/或州法律,包括:EEO,FMLA,ADA,COBRA和FLSA。• 与薪资会计师合作 确保维持与工资单的记录保存和协调。• 提供有关人力资源计划和服务范围的准确信息

资格:

• 人力资源或相关领域的学士学位,大师'S de.格力首选。• SPHR / PHR认证首选• 3- 5年人力资源经验• 电脑技能和前景,PowerPoint的经验,E.Xcel,申请人跟踪和HRIS系统。

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